Die verlängerte PreParE funktioniert nicht einfach als eine bloße Verlängerung des ursprünglichen Rechts. Sie basiert auf einer eigenen Einkommensgrenze, spezifischen Obergrenzen und einer Berechnungslogik, die in den allgemeinen Informationsblättern der CAF nicht detailliert beschrieben sind. Das Verständnis dieser Mechanismen verhindert Zahlungsunterbrechungen und Ablehnungen von Verlängerungen.
Verlängerte PreParE: eigene Einkommensgrenzen im Vergleich zur allgemeinen PAJE-Tabelle
Die CAF veröffentlicht eine spezielle Tabelle „PAJE – verlängerte PreParE“, die sich von der Standardtabelle der Leistung für die Betreuung von Kleinkindern unterscheidet. Die Einkommensgrenzen sind je nach Anzahl der unterhaltsberechtigten Kinder differenziert, mit einem Zusatzbetrag im Falle eines dualen Einkommenspaares (beide Partner müssen ein Nettoeinkommen erzielen, das mindestens einem Mindestbetrag entspricht) oder im Falle eines alleinstehenden Elternteils.
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Wir beobachten regelmäßig Familien, die ihre Berechtigung anhand der klassischen PAJE-Tabelle überprüfen, feststellen, dass sie unter der Obergrenze liegen, und ihren Verlängerungsantrag einreichen, ohne die Tabelle für die verlängerte PreParE zu überprüfen. Die Ablehnung erfolgt mehrere Wochen später mit rückwirkenden Auswirkungen auf die Zahlungen.
Vor jeder Maßnahme sollte die professionelle Tabelle der CAF für die verlängerte PreParE konsultiert und die Einkünfte des Vorjahres mit den dort angegebenen Schwellenwerten verglichen werden. Für diejenigen, die die verlängerte PreParE bei Big News verlängern möchten, ist diese vorherige Überprüfung der Obergrenzen der erste Schritt, den man nicht vernachlässigen sollte.
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Frist für die Verlängerungsanfrage bei der CAF und dem Arbeitgeber
Auf Seiten des Arbeitgebers ist der Rahmen strikt. Die Verlängerung des Elternurlaubs muss mindestens einen Monat vor Ende der aktuellen Periode per Einschreiben mit Rückschein oder persönlicher Übergabe gegen Quittung beantragt werden. Ein Versäumnis dieser Frist kann den Verlust des Rechts auf Urlaub zur Folge haben, selbst wenn die CAF später die Verlängerung der PreParE akzeptiert.
Auf Seiten der CAF gibt es keine gesetzlich festgelegte Frist für die Einreichung des Verlängerungsantrags. Wir empfehlen jedoch, diesen mindestens sechs bis acht Wochen vor Ablauf des aktuellen Rechts einzureichen. Der Grund ist einfach: Die administrative Bearbeitung benötigt Zeit, und eine verspätete Anfrage führt zu einer Zahlungsunterbrechung von mehreren Wochen.
Verknüpfung zwischen Arbeitgeber-Elternurlaub und CAF PreParE
Der Elternurlaub und die PreParE sind zwei rechtlich unterschiedliche Regelungen. Der erste fällt unter das Arbeitsrecht, der zweite unter das Sozialgesetzbuch. Die Verlängerung des einen führt nicht automatisch zur Verlängerung des anderen.
Konkret bedeutet dies zwei parallele Verfahren:
- Den Antrag auf Verlängerung rechtzeitig innerhalb eines Monats an den Arbeitgeber senden, wobei die gewünschte Dauer (Vollzeit oder Teilzeit) und das Startdatum der neuen Periode angegeben werden müssen.
- Den Antrag auf Verlängerung der PreParE bei der CAF über den Bereich Mein Konto einreichen, unter Beifügung der aktualisierten Nachweise der beruflichen Situation.
- Überprüfen, dass die Start- und Enddaten zwischen den beiden Regelungen übereinstimmen, da die CAF andernfalls die Zahlung wegen Unstimmigkeiten in der Situation aussetzen kann.
Dauer der verlängerten PreParE je nach Rang des Kindes
Die maximale Zahlungsdauer der PreParE hängt von der Anzahl der unterhaltsberechtigten Kinder ab. Für ein erstes Kind ist die Gesamtdauer auf sechs Monate pro Elternteil begrenzt, ohne Möglichkeit einer Verlängerung über den ersten Geburtstag hinaus. Der Spielraum ist also bei einem ersten Kind sehr begrenzt.
Ab dem zweiten Kind kann die PreParE bis zum dritten Geburtstag des Kindes gezahlt werden, vorausgesetzt, dass sich beide Elternteile die Zeit teilen. In diesem Rang entfaltet die Verlängerung ihren vollen Sinn: Ein Elternteil kann den Großteil der Dauer in Anspruch nehmen, aber ein minimaler Anteil muss vom anderen Elternteil genommen werden, um den dritten Geburtstag zu erreichen.
Obligatorische Aufteilung zwischen den Eltern und Auswirkungen auf die Verlängerung
Die Aufteilung zwischen den Eltern ist keine Empfehlung, sondern eine Voraussetzung für die Zahlung bis zum dritten Geburtstag. Wenn nur ein Elternteil die PreParE in Anspruch nimmt, endet die Zahlung vor dem dritten Geburtstag, unabhängig von der theoretisch verbleibenden Dauer.
Dieser Mechanismus schafft eine häufige Falle. Der Elternteil, der den gesamten ursprünglichen Zeitraum in Anspruch genommen hat, beantragt eine Verlängerung, aber die CAF lehnt diese ab, weil der andere Elternteil seinen Anteil nicht in Anspruch genommen hat. Die Lösung besteht darin, von Anfang an die Verteilung der Zeiträume zwischen den beiden Eltern zu planen, selbst wenn der zweite Elternteil nur einen kurzen Zeitraum mit reduzierter Aktivität in Anspruch nimmt.
Teilzeitbeschäftigung während der verlängerten PreParE: Was die CAF überprüft
Die PreParE gibt es in drei Varianten: Vollsatz (vollständige Einstellung der Tätigkeit), Teilzeit für eine Tätigkeit, die nicht mehr als die Hälfte der Arbeitszeit beträgt, und Teilzeit für eine Tätigkeit zwischen der Hälfte und vier Fünfteln. Bei der Verlängerung kann die CAF einen aktualisierten Nachweis über die Tätigkeit anfordern.
Das Hauptproblem liegt in den Änderungen der Arbeitszeit zwischen der ursprünglichen und der verlängerten Periode. Der Wechsel von Vollzeit zu Teilzeit oder umgekehrt verändert den Betrag der Leistung und kann eine Konsistenzprüfung auslösen. Jede Änderung der beruflichen Situation muss der CAF innerhalb eines Monats nach der Änderung gemeldet werden.
- Wenn Sie Ihre Arbeitszeit über die Grenze Ihres PreParE-Satzes hinaus erhöhen, wird die Zahlung rückwirkend ausgesetzt.
- Wenn Sie während der vollständigen Einstellung eine nicht deklarierte Tätigkeit aufnehmen, fordert die CAF eine Rückzahlung.
- Im Falle eines Wechsels vom Angestelltenstatus zum Selbständigen (oder umgekehrt) während der Verlängerung muss die Bedingung der vorherigen Tätigkeit auf der Grundlage der acht Quartale vor der Geburt erneut überprüft werden.
Die Verlängerung der PreParE beschränkt sich nicht darauf, ein Kästchen im Online-Bereich der CAF anzukreuzen. Sie erfordert zwei separate administrative Zeitpläne, eine spezifische Einkommensgrenze und eine Logik der Aufteilung zwischen den Eltern, die die maximale Zahlungsdauer bestimmt. Diese technischen Punkte bereits zu Beginn des Elternurlaubs zu antizipieren, bleibt die beste Garantie gegen eine Unterbrechung der Rechte.